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员工未(返)岗遭(解)(雇)? 出现纠纷时该如何判定(是)非对(错)

来源: 南方日报网络版     时间: 2021-03-05 20:47:39

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  员工(未)返岗遭解雇?提(供)(可)信证(据)是维权关(键)

  阅(读)(提)示

  因疫情防控导致劳动者无法(提)供(正)常劳动、用人单位以(劳)动者旷(工)为由解除劳动合同,双方(由)此产(生)诉讼的并不少见。(从)法院(判)决(依)据来看,(能)否提(供)证据(成)为判定(单)位是否(违)法(解)除(劳)动关系的(关)键。

  在疫情防(控)常态化的当下,许(多)单位员工(会)因突如其来的(疫)情防控导致不能及时复(工)。当员工无法按时到岗,用(人)单位与员工之间因此出现(纠)纷时,(该)如(何)判(定)是(非)对(错)?

  因疫情防控无法返岗,被“自动离(职)”

  2020年2月5日,(正)(在)武汉休假的李风(被)确认为新冠肺(炎)(病)例的密切接触(者)(进)行隔离。巧(的)是,(还)有一(天)(时)(间),李风与(自)己远在(北)京的用人单位(签)约(三)年(的)(合)同(就)要期满。当他接到(公)司关(于)处理合约的电话时,李风表示自己(正)处于医学观察中,无(法)与公(司)正常沟通相(关)事宜。

  (谁)知该公(司)因业务(调)(整)需(尽)快完成(人)员裁减,单方(面)向李风户(籍)地邮寄了劳(动)合(同)到期终止通知(书),并从2020年2月7日起,停发了李风的工(资)(待)遇。(当)李风隔离(期)满(收)到终止(通)知书时,感(到)很气愤。在返回(北)京后,李风向仲裁(机)构申(请)了劳动仲(裁)。

  同样气愤的还(有)在上(海)工作的(王)先生,2020年年初在(家)(过)(年)的(他)被(用)人单位(通)知2(月)10日上(班)。(但)王先(生)的老家因为疫情在2月1日已经封村封路,无(法)按(时)上班。根据单位《(员)工手册》(规)(定)“员工旷工(累)计10天视为自(动)离职”,2月24日,用人(单)位以王先生累计旷工13(天)应为(自)动离(职)为由,解除双方劳动合同。王(先)生认(为)该单位(行)为(违)(法),遂通过法(律)途径开始维(权),(希)望向(单)位讨要违约(赔)偿(金)。

  想(维)权,“提供(可)信证明”是关键

  那么,因疫(情)防控导致劳动者(无)法提供正(常)劳(动),(是)(否)构成旷工?(用)人(单)位以劳动者(构)(成)(旷)工为由解(除)劳(动)(合)同,是否构成违(法)解除劳动合同?记者(发)(现),从(法)院判决(依)(据)来(看),能否提(供)可(信)的(证)(据)成(为)判(定)单位是(否)违(法)解除劳动(合)同的关(键)。

  (被)用人(单)位“自动离(职)”的王先生在诉(讼)中提供(了)当地村委会(出)(具)的证(明),证明他于2020年1月21日回村(过)年,2月1日封村封路,无法出(行),并(提)供了当(地)防控(小)组2020(年)1月28(日)(发)布的《关于暂(停)××(县)道路(客)运经营(的)通告》《××县交通(运)输局关(于)有序恢复全(县)道路客(运)(班)线(及)相(关)道路运输经营活动的通(告)》。

  (而)用人单位(提)供的电(话)(录)音,是用(人)单位与劳(动)者(当)地村(委)(会)、县政府工作人员的通话录音,内容大概(为)该村封(路)措(施)仅禁(止)进入(村)(庄),并不禁(止)离开。(用)(人)单位认为(劳)动者(完)(全)(有)条件返(回)上海,(能)回未(回)属于旷工,解除合同并不(违)法。(但)劳动者对该(证)(据)真实性不予(认)可。

  上海一中(院)(审)理后(认)为,在(该)案(中),用人(单)位虽自称拨打电话(与)当(地)村(委)会、县政府工作人员沟(通)询问,但证据真实(性)被王先生否认,录(音)又无法显示对方电话(号)码、无法表(明)被谈话(人)员身(份),(导)致录音(的)真(实)性无法(被)确(认)。

  而王先(生)所提供的村(委)会证明、通告等证(据),足以(证)明因其(所)在(村)封(村)封路,(暂)停客运无法出行导致无法返岗。故法院采信王先(生)主张,确(认)(用)人单(位)(解)除双(方)劳动(合)同的行为(违)(法)。

  (北)京(的)李风也在仲裁中提供了(由)(户)(籍)地(人)民政府出(具)(的)证明,证明(其)2020年2月5日至2月18日处于医学(隔)(离)观察状态,最终仲裁(委)以用人单位(在)明知劳(动)者处于医学隔离观(察)(期)间的情况下,与其终止劳动合同(于)法无(据),裁决用人单(位)违法解除劳动(合)同,应(支)付违法赔(偿)(金)6000(元)。

  “(同)舟(共)济”共(建)和谐(关)(系)

  除了(劳)动者(拿)出有力证据、依法维(权)成功的(案)例(外),也有(用)人(单)(位)的(主)张受到法(律)(支)持的例(子)。

  日前,(在)广东(省)佛山市人社局向社会(发)布(的)2020(年)度十大劳(动)(争)议案例中,(就)有一例。

  据介绍,一家建材(公)司员工李天(明)接到公司发出的(到)岗通(知)后,(既)未请(假)(也)未提(供)因疫情(防)控(无)法(按)时复工(的)证(明)材(料),多次通知逾期(未)归。10天后公司(以)旷(工)为由解(除)其劳动合同。仲裁委裁决(认)为,(李)天(明)(无)正当(理)由延迟复工且未有请假手(续)(或)提供相关证明,用人单(位)依据上述规定与其(解)除劳动关(系)并(无)不当,对李(天)明的仲裁请(求)(不)予支持。

  “疫情期间,违(法)终(止)劳动合同,是一种(社)会责任缺失的表(现)。”(针)对(因)疫情旷工遭用(人)(单)位解约的案件,北京市东(城)(区)劳(动)(人)(事)争议(仲)裁(院)(的)詹(璐)璐告诉记者,作(为)市场经(济)重要主体的用人(单)位,不(仅)要考虑自身生存发展,还(应)当善待(员)工,履(行)对员工(的)社会责任。

  “人(力)(资)源是第一资源。”詹璐璐(认)(为),用(人)单位应(该)严格贯彻执行(涉)及员工医疗、(工)伤、劳动(合)同(关)系(等)问题的各项政(策)规定;要尽力保(留)已有员工,(不)裁员或少(裁)员,(稳)定劳动关(系),(把)员工复工的防疫基础工(作)提前落实,如此(方)能体现依法经营管(理)和(以)(人)为本的理念。

  而(作)为(用)(人)单(位)的员工,(也)应当自(觉)自(律),不能(借)着(疫)(情)防控的借口,偷懒(偷)闲,要积极主(动)地配合用(人)(单)位复工复产,(认)(真)履行自己(的)工作岗位(职)责。

  (尤)其(在)(后)(疫)情时代,(疫)情防控(常)态化,只有(用)人单(位)和员工(同)(舟)共济,才能构建出和谐(稳)(定)(的)劳(动)关系,(共)渡难关。

  当然,作(为)相对弱(势)(的)(员)工(群)体来(说),(当)遇到用(人)单(位)违(法)(解)(约)时,一(定)要拿(起)法(律)武器(维)护自己的合(法)权益,不要(让)人(社)部(下)(发)的《关于妥善处理新型(冠)状(病)(毒)(感)染的肺(炎)疫情防控期(间)劳(动)关系问题的通(知)》(成)为一纸空(文)。

  (文中李(风)、(王)先(生)、李天明(均)为化名)

【编辑:(苏)亦瑜】

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